在交流中分享感悟 在探討中取得進步——延華集團高管一行與北區(qū)骨干員工開展座談交流 |
| 發(fā)布時間：2013-06-05被閱次數：20057 來源： |
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6月5日上午，延華集團高管一行前往北方區(qū)域中心與北區(qū)各骨干員工開展座談交流。延華集團北方區(qū)域中心總經理張彬攜工程總監(jiān)李軒、綜合管理部主管糜家琳，主管工程師趙國杰、郭麗，銷售經理徐瀛、楊洋、孟剛、奚之強等核心骨干齊亮相。 面對眾多高管的集體到訪，會議開始時北區(qū)員工感到興奮的同時，也對各高管長期以來給予北區(qū)的大力支持表示感謝。在董事長胡黎明與各位高管營造的輕松氛圍和啟發(fā)引導之下，雙方間的交談逐漸深入和開闊，與會員工也紛紛從單一的“工作匯報”轉變?yōu)槎嗖实?ldquo;暢所欲言”。 “高端咨詢是一個非常好的業(yè)務方向，也是一項受人尊敬的工作”，李軒表達了對延華高端咨詢競爭優(yōu)勢的認識，以及對自我學習和提升的渴望，同時淺談了以帶教應屆生的方式培養(yǎng)更多優(yōu)秀工程人才的長遠規(guī)劃。 郭麗根據自己常赴項目現場使得自身得以快速成長的經歷，表達了“實踐出真知”、“多去項目現場走走”的感想。同時，她還提出了在做好既有智能化專業(yè)的同時，如何更好地向業(yè)主方傳達集團其他優(yōu)勢專業(yè)領域如節(jié)能、醫(yī)療等先進理念的思考。 徐瀛則發(fā)表了如何發(fā)揮延華在節(jié)能、醫(yī)療等方面的品牌優(yōu)勢，以及如何依托集團合作共贏的戰(zhàn)略，站在一個“高度”來推動產品直銷工作的高效開展這一深刻體會。 趙國杰結合自己培訓新員工、落實部門規(guī)范標準等工作，表示每個人都要有一個掌握方向，做到“各有所長”，同時又以高端咨詢?yōu)槔磉_要深入了解延華其他專業(yè)的重要信息，力爭做到“面面俱到”的更高要求。 加入延華后不久的孟剛則表達了堅持“5+1”戰(zhàn)略的正確性。 延華集團副總經理于兵表示，北區(qū)團隊戰(zhàn)斗力十分強勁，在雙方的緊密合作下，節(jié)能業(yè)務已在北區(qū)成功落地生根，為今后挖掘當地節(jié)能潛力打下了良好基礎。希望北區(qū)繼續(xù)堅持以“5+1”為戰(zhàn)略指導，以節(jié)能為重要切入點，全面帶動其他專業(yè)在北區(qū)市場的進一步拓展。 對于各位員工的精彩發(fā)言和所體現出的成長進步，胡董表示了贊賞。他向員工們深刻分析了延華當前所處的良好發(fā)展形勢，并指出北區(qū)的發(fā)展目標是盡其所能、不斷做大做強。胡董強調，北區(qū)的成功源于北區(qū)團隊的共同努力和延華文化的支撐驅動。信任人、鍛煉人是延華的重要文化內涵，只要有能力、有激情就在延華得到廣闊的發(fā)展空間，有思路、有想法就能暢通地與高層領導進行互動交流。希望北區(qū)各位員工再接再厲，為實現個人的更大進步和北區(qū)的更高目標而不懈努力！
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