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人在延華

東方延華召開(kāi)會(huì)議解讀延華集團(tuán)2012年工作重點(diǎn)與執(zhí)行力文化

發(fā)布時(shí)間:2012-02-09被閱次數(shù):13361 來(lái)源:

  近期,延華集團(tuán)召開(kāi)了龍年首次管理工作會(huì)議,就“強(qiáng)化績(jī)效管理”、“優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”與“建設(shè)執(zhí)行力文化”等提出了新的要求與展望。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)會(huì)議內(nèi)容與精神,東方延華召開(kāi)員工會(huì)議,針對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)、集團(tuán)資源整合、推行執(zhí)行力文化等主要方面工作進(jìn)行了部署。
 
隊(duì)伍建設(shè)與管理是企業(yè)發(fā)展的核心
  2011年,東方延華各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)翻倍的預(yù)期目標(biāo);2012年度,公司將進(jìn)一步深化業(yè)務(wù)范圍,拓展市場(chǎng)領(lǐng)域,成立分公司,力爭(zhēng)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)新的突破,因此今年度隊(duì)伍建設(shè)與管理是企業(yè)發(fā)展的重要核心。
  東方延華擁有員工79名,計(jì)劃于2012年度發(fā)展到100名左右。目前,公司員工平均年齡很輕,新的一年更多的年輕人將承擔(dān)起更多的責(zé)任與挑戰(zhàn),通過(guò)限期成長(zhǎng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)能力水平的提升與突破。同時(shí),人力資源部也將制定完整的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面地考核、分析與評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍質(zhì)量的優(yōu)化與提高。
 
有效整合資源,開(kāi)拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域   
  2011年延華集團(tuán)經(jīng)過(guò)一系列有計(jì)劃、有步驟的收購(gòu)兼并與資源整合工作,全面提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)了由“智能建筑集成商”向“智慧城市服務(wù)商”的成功轉(zhuǎn)型。
2012年,東方延華將與集團(tuán)各兄弟公司進(jìn)行有效地資源整合,制定一系列如酒店、醫(yī)院、機(jī)場(chǎng)、園區(qū)等建筑的行業(yè)解決方案,進(jìn)一步形成多專業(yè)、多領(lǐng)域的發(fā)展模式,拓寬市場(chǎng)、擴(kuò)大規(guī)模。

推行執(zhí)行力文化,明確行動(dòng)分針
  第一,全力以赴,爭(zhēng)取勝利。在開(kāi)展日常工作時(shí),避免不了會(huì)遇到各類問(wèn)題,我們應(yīng)尋找各種方法與手段,排除萬(wàn)難、解決問(wèn)題,將事情做好做出色,做一個(gè)“搞的定”的人。
  第二,快速執(zhí)行,使命必達(dá)。該行動(dòng)方針類似于“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”,即指接受任務(wù)后就要說(shuō)到做到,在有限的時(shí)間內(nèi)快速完成。
  第三,身先士卒、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。該行動(dòng)方針針對(duì)每個(gè)管理者以及希望成為管理者的人而提出的。如果員工有明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),東方延華將會(huì)提供更多更大的平臺(tái)供其發(fā)揮,提升員工個(gè)人素質(zhì)與水平,與企業(yè)共同發(fā)展。

 

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